Mise en application dans le rôle

  • Consacrer un minimum de temps pour faire accepter le projet aux employés et pour déployer sur le terrain; 

  • Être à l’écoute des employés et permettre des moments où ils ont l’occasion de s’exprimer. 

  • Favoriser l’autonomie et la responsabilisation des employés.  

  • Déléguer des tâches lorsque c’est possible et les supporter lorsque c’est nécessaire;  

  • Rester flexible dans la planification des horaires;

  • Associer le changement à un changement positif similaire qui a déjà eu lieu;

  • Rappeler aux employés qu’ils ont déjà vécu une situation semblable et qu’ils ont su la gérer;
     
  • Reconnaître ouvertement l’importance de la contribution de l’employé dans le nouveau système pour favoriser l’ouverture au changement; 

  •  Aider l’employé à gérer ses inquiétudes;

  • Participer aux activités de communication du changement au sein de l’organisation.